Sertifikat ISO 45001 – Pembaharuan

Sertifikat ISO 45001, Publikasi standar sudah di lakukan pada Q1 2018. Setelah Sertifikat ISO 45001 secara resmi dirilis, OHSAS 18001 akan ditarik dan organisasi yang saat ini disertifikasi OHSAS 18001 akan memiliki periode tiga tahun untuk bermigrasi ke ISO 45001.

Sertifikat ISO 45001, Apa itu ?

ISO 45001, sistem manajemen Kesehatan & Keselamatan Kerja (SMK3) akan menjadi standar internasional SMK3 pertama di dunia. Ini akan membantu ribuan organisasi untuk menyediakan tempat kerja yang aman dan sehat bagi pekerja mereka dan orang lain, mencegah kematian, cedera terkait pekerjaan dan kesehatan yang buruk, dan untuk terus meningkatkan kinerja K3 mereka. Dengan organisasi standar baru akan lebih siap untuk meningkatkan ketahanan mereka dengan mengantisipasi, beradaptasi dan menanggapi risiko sehingga mereka dapat bertahan hidup dan sejahtera.

Anda berada di halaman yang tepat, kami akan membantu Anda dalam Pengurusan Sertifikat ISO 45001. Yuk hubungi kami 0813 1600 1020 / 021 2281 9466

ISO 45001: Sistem Kesehatan Dan Keselamatan Kerja (SMK3)

Sertifikat ISO 45001 – mengurangi risiko di organisasi Anda dan mempromosikan kesehatan dan keselamatan kerja (K3), Bersama dengan GSM Certification untuk mendapatkan sertifikasi atau melakukan transisi ke standar baru.

Sistem manajemen kesehatan dan keselamatan kerja (SMK3) adalah elemen kunci dari strategi manajemen risiko organisasi. Penerapan SMK3 memungkinkan suatu organisasi untuk:

Melindungi karyawan dan subjek lain di bawah kendalinya
Mematuhi persyaratan hukum
Mempromosikan peningkatan berkelanjutan

ISO 45001 adalah standar internasional baru untuk sistem (SMK3). Meskipun ada kesamaan dengan standar OHSAS 18001, standar ISO 45001 baru mengadopsi struktur Annex SL, standar yang mendefinisikan struktur tingkat tinggi baru untuk semua standar sistem manajemen ISO.

Sertifikat ISO 45001 dapat disejajarkan dengan standar sistem manajemen lainnya, seperti ISO 9001: 2015 dan ISO 14001: 2015. ISO 45001 diterbitkan pada Maret 2018.

Sistem manajemen kesehatan dan keselamatan kerja (SMK3) adalah elemen kunci dari strategi manajemen risiko organisasi. Penerapan SMK3 memungkinkan suatu organisasi untuk:

Melindungi karyawan dan subjek lain di bawah kendalinya
Mematuhi persyaratan hokum
Mempromosikan peningkatan berkelanjutan

Sertifikat ISO 45001 (Standar) – Area Kunci Dan Konteks Organisasi

Sertifikat ISO 45001 sangat mementingkan konteks organisasi. Standar menyatakan bahwa organisasi harus memperhitungkan harapan pemangku kepentingan dalam hal mengelola kesehatan dan keselamatan di tempat kerja. Organisasi harus menentukan pemangku kepentingan mana yang relevan dengan SMK3 nya, juga menentukan persyaratan mata pelajaran tersebut.

Tujuan dari standar Sertifikat ISO 45001 adalah untuk menyediakan organisasi dengan tingkat pemahaman yang tinggi tentang masalah-masalah penting yang dapat memengaruhinya, baik secara positif maupun negatif, serta cara memenuhi tanggung jawabnya untuk mengelola kesehatan dan keselamatan karyawannya. .

Masalah yang menarik adalah mereka yang mempengaruhi kemampuan organisasi untuk mencapai tujuannya. Ini termasuk tujuan yang telah ditetapkan untuk OHSMS-nya, seperti menghormati kebijakan OHS-nya sendiri.

Kepemimpinan SMK3

Sertifikat ISO 45001 – Dengan standar baru, manajemen puncak harus menunjukkan keterlibatan dan komitmennya dalam SMK3, melalui partisipasi langsung dan memperhitungkan kinerja K3 dalam perencanaan strategis.

Selanjutnya, manajemen puncak harus berkontribusi untuk meningkatkan efektivitas SMK3 dengan memainkan peran aktif dalam mengarahkan, mendukung dan berkomunikasi dengan pekerja, serta mempromosikan dan membimbing pengembangan budaya SMK3 dalam organisasi.

Standar baru ini jelas mendefinisikan tanggung jawab manajemen puncak untuk mengelola kesehatan dan keselamatan di tempat kerja. Ini juga berfungsi untuk memastikan bahwa tanggung jawab akhir tidak jatuh hanya pada manajer kesehatan dan keselamatan atau manajer perusahaan lainnya.

Partisipasi Dan Konsultasi

Standar ini mensyaratkan bahwa manajemen puncak mendorong konsultasi dengan pekerja dan partisipasi yang sama dan perwakilan mereka, karena unsur-unsur ini adalah faktor kunci dalam manajemen K3.

Konsultasi melibatkan komunikasi timbal balik – dialog dan pertukaran – dan menyediakan komunikasi tepat waktu dari informasi yang diminta oleh pekerja dan perwakilan mereka sebelum organisasi mengambil keputusan.

Sistem manajemen K3 tergantung pada partisipasi pekerja, yang memungkinkan mereka untuk berkontribusi dalam proses pengambilan keputusan terkait kinerja K3 dan untuk memberikan umpan balik tentang perubahan yang diusulkan.

Organisasi harus mendorong pekerja di setiap tingkatan untuk melaporkan situasi berbahaya, untuk memastikan bahwa tindakan pencegahan dan tindakan korektif dapat diambil. Pekerja juga harus dapat melaporkan dan menyarankan bidang untuk perbaikan tanpa takut akan pemecatan, tindakan disipliner atau pembalasan serupa.

Segera hubungi kami untuk informasi Sertifikat ISO 45001, 0813 1600 1020 / 021 2281 9466

Pendekatan Berbasis Risiko Untuk SMK3

Selain mementingkan konteks organisasi, standar baru menetapkan bahwa pendekatan berbasis risiko harus diadopsi dalam pengembangan dan implementasi SMK3. Organisasi harus mengidentifikasi risiko yang akan dihadapi dan peluang yang akan dieksploitasi, untuk memastikan bahwa SMK3 mencapai tujuan yang ditetapkan.

Risiko dan peluang ini termasuk yang berkaitan dengan konteks organisasi sendiri atau yang ditentukan oleh hal yang sama. Organisasi harus merencanakan tindakan yang tepat untuk mengatasi risiko dan memanfaatkan peluang, menerapkannya dalam proses SMK3 dan menilai efektivitasnya.

Outsourcing

Standar menyatakan bahwa organisasi harus memastikan bahwa proses outsourcing yang memengaruhi SMK3nya didefinisikan dan dikendalikan dengan baik. Ketika produk dan / atau layanan outsourcing yang disediakan jatuh di bawah kendali organisasi, risiko yang terkait dengan pemasok dan kontraktor harus dikelola secara efektif.

Informasi Dokumen

Ungkapan “informasi yang terdokumentasi” digunakan sebagai pengganti “dokumen dan register”, istilah yang ada pada OHSAS 18001. Bukti yang berasal dari informasi yang diproses tidak disimpan dalam sistem dokumen formal, seperti informasi elektronik yang disimpan pada smartphone dan tablet, sekarang diterima.

Transisi Dari OHSAS 18001 Ke ISO 45001

Jika organisasi Anda saat ini memiliki sertifikasi terakreditasi OHSAS 18001, Anda memiliki tiga tahun dari publikasi resmi standar baru (yang berlangsung pada Maret 2018) untuk melakukan transisi ke standar ISO 45001 baru.

Untuk Siapa ini ?

Sertifikat ISO 45001 ditujukan untuk digunakan oleh organisasi mana pun, terlepas dari ukuran atau sifat pekerjaannya, dan dapat diintegrasikan ke dalam program kesehatan dan keselamatan lainnya seperti kesehatan dan kesejahteraan pekerja. Sertifikat ISO 45001 dapat membantu organisasi untuk memenuhi persyaratan hukumnya.

Sertifikat ISO 45001 – Manfaat

Sertifikat ISO 45001 membawa manajemen kesehatan dan keselamatan kerja dan peningkatan berkelanjutan ke jantung organisasi
Mengurangi cedera terkait pekerjaan, kesehatan yang buruk dan kematian
Hilangkan atau minimalkan risiko K3
Tingkatkan kinerja dan keefektifan K3
Tunjukkan tanggung jawab perusahaan dan memenuhi persyaratan rantai pasokan
Lindungi reputasi Brand
Memotivasi dan melibatkan staf dalam konsultasi dan partisipasi

Siapa Pengguna Standard Sertifikat ISO 45001 ?

Jawaban sederhananya adalah semua organisasi. Selama organisasi Anda memiliki orang-orang yang bekerja atas namanya, atau yang mungkin terpengaruh oleh kegiatannya, kemudian menggunakan pendekatan sistematis untuk mengelola kesehatan dan keselamatan akan membawa manfaat baginya. Standar ini dapat digunakan oleh operasi kecil berisiko rendah sama baiknya dengan risiko tinggi dan organisasi kompleks besar. Sementara standar mensyaratkan bahwa risiko K3 ditangani dan dikendalikan, itu juga mengambil pendekatan berbasis risiko untuk sistem manajemen K3 itu sendiri, untuk memastikan a) bahwa itu efektif dan b) ditingkatkan untuk memenuhi “konteks” organisasi yang selalu berubah. Pendekatan berbasis risiko ini konsisten dengan cara organisasi mengelola risiko “bisnis” mereka yang lain dan karenanya mendorong integrasi persyaratan standar ke dalam proses manajemen keseluruhan organisasi.

Bagaimana Sertifikat ISO 45001 Berhubungan dengan Standar Lain ?

Sertifikat ISO 45001 mengikuti pendekatan struktur tingkat tinggi yang diterapkan pada standar sistem manajemen ISO lainnya, seperti ISO 9001 (kualitas) dan ISO 14001 (lingkungan). Dalam mengembangkan standar, pertimbangan telah diberikan kepada isi standar internasional lainnya (seperti OHSAS 18001 atau “Panduan ILO –OSH” Organisasi Perburuhan Internasional) dan standar nasional, serta standar dan konvensi ILO International Labor (ILSs) ).

Mereka yang mengadopsi standar, begitu sudah diterbitkan, harus menemukan persyaratannya konsisten dengan standar lain. Ini akan memungkinkan migrasi yang relatif mudah dari menggunakan standar sistem manajemen K3 yang sudah ada untuk menggunakan Sertifikat ISO 45001, dan juga akan memungkinkan penyelarasan dan integrasi dengan persyaratan standar sistem manajemen ISO lainnya ke dalam keseluruhan proses manajemen organisasi mereka.

GSM Certification merupakan Badan Sertifikasi ISO Terpercaya, Membantu Perusahaan Anda dalam Penerapan dan Sertifikat ISO 45001

Sertifikat ISO 45001